[2007-07-10]步云山有感

文：小刀　图片提供：骨精

上周末，公司组织去步云山泡温泉，做拓展活动。一行人等分成了两个队，一队是由郎凯率领的“七鹅敢死队”，另一队是杨慧担当队长的“杨遛郎”队。泡泡糖、蛟龙出海、牵手……一个个别出心裁的拓展小游戏在两队中激烈进行，最终，我所在的“杨遛郎”队以3：2战胜了“七鹅敢死队”，取得了最终的胜利。

比赛已经结束了，胜负已不再重要，而拓展游戏带给我的感悟颇多，现在就来跟大家分享一下吧。

首先，不管是一个团队还是公司，不管是领导还是下属，每个人都要学会倾听。重要的不是你怎样想，而是倾听别人怎样想。就像游戏中，开始我们队每个人都在讲自己的观点，经常一个人没说完就被另一个人打断，最后队长照顾到每个人情绪，把7个人7个观点拼凑在一起，虽然各有道理，可是没有扬长避短就拼凑起来，就是一个没有核心缺乏竞争力的方案，结果我们就这样输掉了前面的游戏。

其次，一个有能力，有威信的核心领导也是相当重要的。他并非要聪明过人，足智多谋，但他一定要善于跟下属沟通，善于统筹，善于从众多方案中取长补短形成一个最佳的有核心竞争力的方案。

光有优秀的领导还是不够的，还得有大力配合的下属才能使方案最大化地实施。领导在肩负责任的同时，也就具有统筹决策的权力。如果领导让下属做什么，下属自认为不合理而不去做，那么领导还怎么分配工作，公司还怎么良好的运转！比如我们队的组建阶段，队长下了很大力气去策划队名，队徽，队旗，口号等，可是其他组员由于各种客观原因没能给队长最有力的支持，全靠队长一个人在做，最后我们队的出场亮相明显比对手逊色很多。所以，下属给领导的有力支持是公司良好运转不可或缺的因素。

有了出色的领导和积极配合的组员，还需要有明确的目标和合理的规则。一个公司需要有一个明确的目标，而且要让每个员工都知道，这样大家才会朝一个方向努力，才会把劲往一块使。在努力的同时，还要有合理的规则做监督，从领导到员工，每个人都应遵守，这样才能正常的运转下去。同样，我们游戏中也出现了类似的情况：因为规则界定的不明确，中途两队曾一度破坏了规则，造成的游戏的混乱，险些中途夭折。

在公司的运转中，多少都会有点竞争的成份在里面。当对方超越自己时，不要怨天尤人，不要抱怨是自己运气不好，要做好自己，同时也要学习对方的优点。 其实两个人是可以互相学习，共同进步的。今天，他会站在你的肩膀上看广阔的天地，明天你又会以他的高度为基础，站在他的肩膀上看更广阔的天地。公司里的每个人都能这样做的话，这将是一个多么好的良性循环啊！

顺利的时候不要停滞自喜，同样失败的时候也不要气馁。当公司或个人遇到困难，或者发展走到瓶颈时，不要放弃，要相信自己可以渡过难关，要坚持，至少要有挣扎的勇气。没有人可以打败你，只有你自己。拓展游戏一开始，我们队一直在落后，5局3胜的比赛输掉了前面的2局，要想反败为胜，下面的比赛就不能有任何的闪失，必须连胜3局！7个队员，没有人想到放弃，仍然为那极微小的可能性在努力，连对手都在嘲笑我们。可是最后，我们做到了，连扳3局，反败为胜！

活动已经结束了，但活动带给我们的感悟已经远远超过了活动本身的价值，期待下一次的活动，期待会有更多的收获！